Mengapa Menjadi Intrapreneur di Tempat Kerja Penting

Wikipedia mendefinisikan intrapreneurship sebagai “tindakan berkelakuan seperti seorang usahawan semasa bekerja di dalam organisasi besar.” Menurut saya, intrapreneur adalah individu yang, sama ada mereka membuat kopi atau memimpin organisasi, sentiasa berfikir di luar kotak, memperkenalkan idea baru yang mengganggu, dan berani bersuara.

Memilih jalan ini tidak selalu menjadi pilihan yang popular. Lebih mudah ikut arus, menerima gaji dan menutup hari. Tetapi manfaat menjadi pekerja yang berdaya dan berpendapat kuat sangat besar. Menjadi intrapreneur boleh memajukan kerjaya anda — dan juga kerjaya orang di sekeliling anda — dalam pelbagai cara.

Menunjukkan Kepimpinan

Berpendapat apabila sesuatu tidak berjalan seperti yang anda fikirkan — sama ada tentang pendekatan projek atau polisi — menunjukkan keyakinan dan pemikiran maju. Jika anda belum pernah melihat diri anda sebagai seorang pemimpin, mungkin terasa mencabar. Banyak orang, terutamanya wanita, rasa perlukan kebenaran untuk bersuara. Seorang kata: "Orang tidak memberi kuasa, anda hanya mengambilnya." — Roseanne Barr. Ideanya mudah tetapi memberdayakan: sesiapa yang bersedia bersuara cenderung dilihat sebagai pemimpin.

Lebih Dihormati

Walaupun rakan sekerja tidak setuju, kemampuan anda bersikap tegas dan berfikir secara bebas membuat mereka menghormati anda sebagai profesional. Hormati diri dan idea anda, dan orang lain akan menghormati anda pula.

Lebih Bahagia

Intrapreneur menyedari bahawa kerjaya mereka berada di tangan sendiri. Jika tidak puas hati atau tidak suka sesuatu di tempat kerja, mereka tidak mengeluh, tetapi mengambil tindakan untuk menukarnya. Keaktifan dalam mengejar matlamat dan visi peribadi memberi kebahagiaan jangka panjang.

Membuat Syarikat Lebih Baik

Pekerja yang bersuara cenderung mewujudkan budaya di mana semua orang merasa boleh menyumbang kepada perbincangan besar tentang syarikat dan masa depan. Ini penting untuk budaya kolaboratif yang menggalakkan kesetiaan. Contohnya, Carmen Segarra, yang disewa oleh New York Fed, menemui bahawa bank-bank besar terlalu takut menjejaskan hubungan, sehingga mereka menolak laporannya. Budaya yang menolak pekerja mengangkat suara boleh menyebabkan kemunduran atau malah rasuah. Intrapreneur memahami bahawa kadang-kadang perlu mengganggu keadaan.

Inovasi dan Idea Baru

Intrapreneur tidak menangguhkan idea kerana "bos tidak akan terima." Mereka menolak idea itu dan mencari cara untuk menyesuaikannya dengan inisiatif sedia ada. Tanpa mereka yang bersedia memperjuangkan idea, inovasi tidak akan muncul. Bukankah anda mahu menjadi orang itu?

Photo credit: Getty Creative